關于我們
金龍羽集團（股票代碼：002882）自2017年進入資本市場，積極尋求新的產業轉型升級機會，對新能源產業進行了布局，2021年8月成立重慶研發中心，研究開發固態電池及其關鍵材料。為進一步推動固態電池及其關鍵材料項目的產業化，在2024年初設立控股子公司金龍羽新能源（深圳）有限公司（簡稱“金龍羽新能源”）總部位于深圳。項目總投資近3億元，公司核心團隊具有多年固態電池研究基礎和技術實力，現有 60 余名研發人員，其中研究生近 30%。公司硬件設施完善，研發中心配備了國內外先進實驗及分析檢測設備，可實現基礎科學研究、前沿材料開發、固態電芯單體及Pack系統開發等多領域的協同創新發展。金龍羽新能源集研發、生產、銷售于一體，以固態電解質為核心，研發并擬生產固態鋰離子電池及其他相關關鍵材料，并提供半固態電芯、固態電芯、電芯關鍵材料以及產品的一站式解決方案，致力于滿足市場對于高安全、高性能鋰電池的發展需求。
招賢納士，誠邀各路英才加入我們的團隊。我們是一家充滿活力與創新精神的企業，致力于為員工提供廣闊的發展平臺和具有競爭力的薪酬福利。如果您具備以下條件，歡迎投遞簡歷，與我們一起共創美好未來：
1.擁有相關行業的工作經驗；
2.具備優秀的專業技能和團隊合作精神；
3.對工作充滿熱情，愿意接受挑戰；
4.擁有良好的溝通能力和解決問題的能力。
請將您的簡歷發送至我們的招聘郵箱：cq46@szjly.com 或 office@szjly.com ，并注明應聘職位。我們期待您的加入！
生產組長（4人）
崗位職責：
1.在制造部主管領導下負責產品生產的質量、工藝、進度、材料消耗、設備、生產環境的管理。
2.負責生產線的日常運作及生產線訂單計劃的執行生產。
3.檢查生產工具、設備和人員配合情況，確保生產準備工作按時完成。
4.指導作業員完成各個生產工序，并巡查每個工序的工作狀態，確保生產質量。
5.定期對班組員工的工作態度，工作質量，工作業績實時記錄和考核。
6.每日結束工作后，進行生產現場的整理整頓，清潔工作，記錄生產數據，如人數、工作時間、產量、不良品數量等。
7.傳達和執行上級的指示，報告工作進度，解決生產中遇到的問題。
8.及時處理生產過程中的異常問題，保證生產安全。
任職要求：
1.責任心強，具備良好的溝通、協調能力和處理突發問題的能力。
2.大專以上學歷，熟悉電腦辦公軟件的使用，熟悉標準化、目視化等管理方法。
3.需具備2年以上的同行業車間工作經驗和1年以上的生產管理經驗，具有磷酸鐵鋰等正極材料產線或隔膜涂覆產線，熟悉相關設備操作經驗者優先。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前7—10K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結合工作地點實施同步調整）
電芯工藝開發工程師（2人）
崗位職責：
1.負責鋰離子電池正負極材料干法電極制作工藝開發。
2.進行干法電極前沿設備、技術、文獻調研，提取重要信息，歸納整理提取試驗技術方案。
3.負責總結、分析干法電極試驗結果，給出改進方案。
4.定期向上級匯報工作進展。
任職要求：
1.化學工程、材料科學或相關領域的碩士學位。
2.對鋰離子電池單體化學和電化學過程有一定的了解。
3.有厚電極設計開發工作經驗。
4.責任心強，具有良好的團隊合作精神、溝通能力，較強的學習能力和適應能力。
5.熟練使用各類辦公軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前10—16K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結合工作地點實施同步調整）
凝膠電芯制備開發工程師（2人）
崗位職責：
1.按照要求進行凝膠電池制備工藝的優化開發。
2.查閱整理電芯制備相關資料，提出電芯優化方案，進行凝膠電池的制備和測試實驗，編寫實驗技術報告。
3.了解固態電池行業進展，匯總前沿技術和新趨勢，為技術發展提供創新點。
4.定期向上級匯報工作進展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，能源、材料、化工、有機等相關專業。
2.具備1～2年電芯產品的設計和制備工藝的工作經驗。
3.責任心強，具有良好的團隊合作精神、溝通能力，較強的學習能力和適應能力。
4.熟練使用各類辦公軟件、電化學數據分析軟件、數據處理軟件等。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前12—16K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、健康體檢、員工食堂、（福利政策結合工作地點實施同步調整）
助理研發工程師（4人）
崗位職責：
1.負責對固態電解質材料進行物性分析及電化學性能測試。
2.負責涂覆隔膜及新型離子導體膜的開發工作，如配方工藝開發、制造工藝開發等。
3.協助研發工程師針對不同體系固態電解質開展相匹配的材料改性、界面改性和成膜工藝。
4.協助涂覆隔膜小試實驗的設計和執行。
5.實施電池相關的實驗操作，如電池制備（扣電、軟包）、性能測試、材料制備等。
6.負責實驗設備的日常管理和維護，確保實驗設施和儀器的正常運行。
7.協助研發產品立項、專利、結題的分析、撰寫等。
任職要求：
1.本科以上學歷，材料、化工及電化學、化學、高分子等專業。
2.具備相關行業工作經驗者優先（熟悉固態鋰電池的制備，如正負極片和電解質膜等工作經驗；或熟悉涂覆隔膜工藝，具有相關涂覆隔膜開發工作經驗者；或從事電芯制作或漿料涂覆經驗，熟悉勻漿、涂布、軟包疊片等工藝流程者，均優先）
3.責任心強，具有良好的團隊合作精神、溝通能力，較強的學習能力和適應能力。
4.具有獨立文獻、專利、產品信息等調研能力，熟練使用各類辦公軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前7—11K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結合工作地點實施同步調整）
檢測員（2人）
崗位職責：
1.負責公司來料檢測（包括粉料、試劑、隔膜等），保證來料的合格性。
2.對產品來料，半成品，成品進行不合格品管理，并做好隔離措施。
3.對各工序產品的首件檢驗、巡檢、專檢、末件檢驗，做好質量數據記錄以及文件歸檔工作。
4.負責根據檢測計劃和標準，對計量器具進行定期檢查和測試，做好檢測儀器的日常使用和維護。
5.對檢測數據進行記錄和分析，及時發現設備潛在問題并提出改進建議。
6.遵守安全操作規程，確保檢測過程中的個人和設備安全。
7.定期向上級匯報檢測結果和產品運行狀況。
8.參與制定和更新檢測流程和標準。
任職要求：
1.大專學歷。
2.具有相關檢測工作經驗者優先。
3.責任心強，具有良好的團隊合作精神、溝通能力，較強的學習能力和適應能力。
4.熟練使用各類辦公軟件和數據處理軟件。
5.能力突出者，可升任助理工程師。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前5.5—9K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結合工作地點實施同步調整）
實驗員（6人）
崗位職責：
1.配合項目主管完成產品應用、新品開發、小試實驗執行及樣品準備等實驗性工作，包括實驗所需的物資準備，原料采購與統計、實驗設備的日常管理維護，確保實驗的正常進行。
2.學習、掌握產品檢測、生產工藝過程控制，負責對應領域產品參數檢測，確保檢測準確性。
3.按照實驗方案進行凝膠電解質的制備、測試及數據整理，包括原料處理，溶液配置、樣品制備、性能測試、數據匯總等；
4.按照電芯制備方案進行電池的制備、測試、數據匯總，包括注液、封口、化成、測試等工序。
5.對實驗數據進行記錄和分析，及時發現產品潛在問題并提出改進建議。
6.遵守安全操作規程，確保檢測過程中的個人和設備安全。
7.定期向上級匯報檢測結果和產品運行狀況。
任職要求：
1.大專及以上學歷，材料、化工、有機、機械等相關專業。
2.具備溶液配置實驗的基本技能及電池制備機器的操作經驗。
3.責任心強，具有良好的團隊合作精神、溝通能力，較強的學習能力和適應能力。
4.熟練使用各類辦公軟件和數據處理軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前5.5—9K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結合工作地點實施同步調整）
項目工程師（2人）
崗位職責：
1.協助項目主管負責固態電池技術研究，涵蓋材料研究、電池設計、性能測試及優化工作（包括不限于監控行業專利動態，制定并執行專利戰略）。
2.協助項目主管維護項目體系文件，收集并歸檔項目各階段文件與資料。
3.根據項目進展，做好與各項目研發部門進度的溝通和記錄，協助研發部門撰寫并提交專利申請及后續審查工作，確保技術成果獲得法律保護。
4.管理專利信息庫，確保信息的時效性和準確性。
5.編寫項目報告，總結項目經驗，提出改進建議。
任職要求：
1.大專及以上學歷，文字功底好，管理類、新能源等相關專業優先。
2.責任心強，具有良好的團隊合作精神、溝通能力，較強的學習能力和適應能力。
3.熟練使用各類辦公軟件和數據處理分析軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前6—10K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結合工作地點實施同步調整）
金龍羽集團依據其嚴謹的人才培養策略，為新進員工構建了一套全面而細致的培訓體系。新員工將接受人資部門精心策劃的入職培訓，以確保其迅速融入企業文化并掌握必要的工作技能。在職業生涯的各個重要時期，員工還將參與由所在部門定期舉辦的崗位技能提升培訓，以促進員工在專業領域內的持續成長，為集團的發展作出積極貢獻。
金龍羽集團構建了完善的晉升機制，確立了具有競爭力的薪酬體系，以滿足員工個人成長的需求。對于那些表現卓越、工作成績顯著的員工，將給予破格晉升的機會。同時，通過公司內部的選拔和考核，優秀員工有機會被提拔為部門負責人。
集團總部晉升通道：
全資及控股子公司晉升通道：
金龍羽集團積極推進員工團隊建設活動，定期規劃并實施多種團隊活動，目的是豐富員工的精神文化生活，提升團隊的凝聚力。公司持續對文化建設進行優化和完善，通過建立職工之家，激勵員工在工作之余發掘個人興趣和激情。集團鼓勵員工與企業共同成長，共同應對挑戰，共享成功的喜悅。我們堅信，全體員工的共同努力，不僅能夠共同追求幸福生活，還能共創價值，共享成果。在這一過程中，每位員工的個人成長和職業發展與公司的長期目標緊密相連，共同營造一個和諧、積極、向上的工作氛圍。
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